Инструкция детализирует расчет ставки прибыли на регулируемую базу задействованных активов субъектов естественных монополий, в области телекоммуникаций и универсальных услуг почтовой связи.
Инструкция разработана в целях обоснованного расчета и возможности получения прибыли, обеспечивающей эффективное функционирование субъектов естественных монополий в области телекоммуникаций и универсальных услуг почтовой связи (субъект).
Ставка прибыли на регулируемую базу задействованных активов - это норма операционной прибыли, соответствующая стоимости капитала оператора в области телекоммуникаций и универсальных услуг почтовой связи.
Ставка прибыли на регулируемую базу задействованных активов субъекта определяется с помощью метода средневзвешенной стоимости капитала, который определяет норму дохода, которую следует выплатить за использование заемного капитала.
Экономический смысл расчета средневзвешенной стоимости капитала состоит в расчете минимального уровня доходности (прибыльности, рентабельности) инвестиционного проекта. Ставка прибыли на регулируемую базу задействованных активов это ставка процента, по которой инвестор имеет возможность привлечь финансирование.
В инструкции приведена формула расчета ставки прибыли на регулируемую базу задействованных активов.
См. приказ и.о. Министра по инвестициям и развитию РК от 28.01.16 г. № 105 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 15.03.16 г.).
Утверждены Форма и Правила составления и представления отчета недропользователей по исполнению обязательств по размеру расходов, направляемых на обучение, повышение квалификации и переподготовку работников, являющихся гражданами Республики Казахстан, задействованных при исполнении контракта, и (или) обучение граждан Республики Казахстан по перечню специальностей, согласованному с компетентным органом.
См. совместный приказ и.о. Министра по инвестициям и развитию РК от 04.12.15 г. № 1154 и Министра энергетики РК от 14.12.15 г. № 714 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 25.03.16 г.).
Утверждены процедурные стандарты внешнего государственного аудита и финансового контроля:
1) 100. По проведению аудита эффективности;
2) 200. По проведению аудита соответствия;
3) 600. По привлечению аудиторских организаций и экспертов к проведению государственного аудита;
4) 700. По признанию результатов государственного аудита;
5) 750. По осуществлению контроля качества органами внешнего государственного аудита и финансового контроля;
6) 900. По осуществлению текущей оценки исполнения республиканского;
7) 901. По осуществлению последующей оценки исполнения республиканского бюджета;
8) 902. По представлению ревизионными комиссиями областей, городов республиканского значения, столицы отчета об исполнении местного бюджета маслихатам;
9) 1000. По представлению ревизионными комиссиями областей, городов республиканского значения, столицы Счетному комитету по контролю за исполнением республиканского бюджета информации о своей работе.
См. нормативное постановление Счетного комитета по контролю за исполнением республиканского бюджета от 31.03.16 г. № 5-НҚ (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 22.05.16 г.).
Утверждены Правила проведения внутреннего государственного аудита и финансового контроля.
Правила разработаны в соответствии с подпунктом 8) статьи 14 Закона РК «О государственном аудите и финансовом контроле» и определяют порядок проведения внутреннего государственного аудита и финансового контроля.
Внутренний гос. аудит состоит из следующих взаимосвязанных этапов:
1) формирования перечня объектов гос. аудита на соответствующий год, предусматривающего организацию гос. аудита на основании системы управления рисками;
2) планирования отдельного гос. аудита и его проведения;
3) принятия решения и составления документов по результатам внутреннего гос. аудита.
Гос. аудит и финансовый контроль в специальных гос. органах Республики Казахстан осуществляется в порядке, определяемом первыми руководителями данных органов по согласованию со Счетным комитетом по контролю за исполнением республиканского бюджета и уполномоченным органом.
При проведении аудиторских мероприятий государственные аудиторы, а также привлекаемые эксперты, специалисты государственных органов, аудиторские организации (далее - эксперты) руководствуются общими, процедурными стандартами и настоящими Правилами, исходя из компетенции, установленной Законом.
Внутренний государственный аудит и финансовый контроль являются неотъемлемой частью системы государственного управления и направлены на повышение прозрачности, эффективности, ответственности за использование бюджетных средств, активов государства и квазигосударственного сектора.
Внутренний государственный аудит проводится на основе перечня объектов государственного аудита на соответствующий год (далее - перечень объектов государственного аудита).
См. постановление Правительства РК от 18.02.16 г. № 76 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 09.03.16 г.).
Изменен стандарт государственной услуги «Выдача лицензии на осуществление аудиторской деятельности».
Государственная услуга оказывается Комитетом финансового контроля Министерства финансов РК.
Прием заявления и выдача результата оказания государственной услуги осуществляется через:
Некоммерческое Акционерное общество «Государственная корпорация «Правительство для граждан»;
веб-портал «электронного правительства» www.egov.kz,www.elicense.kz.
См. приказ Министра финансов РК от 21.01.16 г. № 23 (вводится в действие с 1 марта 2016 г.)
В соответствии со статьей 16 Закона РК «О государственном аудите и финансовом контроле» и Правилами проведения внутреннего государственного аудита и финансового контроля утверждены:
1) Состав Совета по государственному аудиту и рискам;
2) Положение о Совете по государственному аудиту и рискам.
Совет по государственному аудиту и рискам (далее - Совет) является консультативно-совещательным органом при Министерстве образования и науки РК (далее - Министерство).
Совет создается в целях совершенствования деятельности Министерства в рамках внутреннего государственного аудита.
Основные задачи Совета:
1) разрешение разногласий, возникших по вопросам внутреннего государственного аудита (возражения объекта государственного аудита о несогласии с результатами внутреннего государственного аудита; с результатами контроля качества и оценки эффективности деятельности Департамента внутреннего контроля Министерства (далее - Департамент), проведенного уполномоченным органом по внутреннему государственному аудиту);
2) рассмотрение вопросов координации деятельности структурных подразделений Министерства, выделения ресурсов, информационного содействия при планировании и проведении внутреннего аудита;
3) рассмотрение рекомендаций по государственному аудиту и рискам, отчетов Департамента и мониторинга реализации данных рекомендаций;
4) внесение уполномоченному органу предложений по совершенствованию законодательства Республики Казахстан по вопросам государственного аудита и финансового контроля;
5) рассмотрение других вопросов, направленных на совершенствование деятельности Министерства.
Основные функции Совета:
1) анализирует отчеты по итогам аудита эффективности в Министерстве, его ведомствах, территориальных и подведомственных организациях по всем направлениям их деятельности;
2) анализирует эффективность работы внутреннего контроля и систем управления рисками Министерства, а также дает предложения по этим и другим смежным вопросам;
3) проводит заседания для рассмотрения существенных рисков, проблемных вопросов контроля и соответствующих планов по управлению рисками и внутреннему контролю;
4) рассматривает разногласия, возникшие у объекта государственного аудита о несогласии с результатами внутреннего государственного аудита; с результатами контроля качества и оценки эффективности деятельности Департамента, проведенного уполномоченным органом по внутреннему государственному аудиту;
5) анализирует и обобщает случаи нарушений законодательства Республики Казахстан в рамках проведенного внутреннего государственного аудита и оценивает адекватность принятых мер по их предупреждению.
См. приказ Министра образования и науки РК от 30.03.16 г. № 230 (вступает в силу со дня его подписания - с 30.03.16 г.).
В соответствии с пунктом 2 статьи 18 Закона РК «О государственном аудите и финансовом контроле» утвержден Перечень объектов государственного аудита Департамента внутреннего аудита МНЭ РК на 2016 год.
См. приказ Министра национальной экономики РК от 24.03.16 г. № 141 (вступает в силу со дня подписания).
В соответствии со статьей 16 Закона РК «О государственном аудите и финансовом контроле» и пунктом 175 Правил проведения внутреннего государственного аудита и финансового контроля, утвержденного постановлением Правительства РК от 18.02.16 г. № 76:
образован консультативно-совещательный орган - Совет по государственному аудиту и рискам Министерства национальной экономики РК;
утверждено Положение Совета по государственному аудиту и рискам Министерства национальной экономики РК.
Совет по государственному аудиту и рискам (далее - Совет) создается в форме консультативно - совещательного органа и действует на основании Положения о нем.
Деятельностью Совета руководит председатель Совета (далее - председатель), являющийся первым руководителем государственного органа.
Состав Совета утверждается приказом Министра, в который входят ответственный секретарь, руководители структурных подразделений и ведомств, руководитель службы внутреннего аудита.
Решения Совета оформляются в виде протокола и носят рекомендательный характер.
Основными задачами Совета являются:
1) разрешение разногласий, возникших по вопросам внутреннего государственного аудита (возражения объекта государственного контроля о несогласии с результатами внутреннего государственного аудита; с результатами контроля качества и оценки эффективности деятельности служб внутреннего аудита, проведенных уполномоченным органом);
2) рассмотрение вопросов координации деятельности структурных подразделений, выделения ресурсов, информационного содействия при планировании и проведении внутреннего аудита;
3) рассмотрение рекомендаций по государственному аудиту и рискам, отчетов службы внутреннего аудита и мониторинга реализации данных рекомендаций;
4) внесение уполномоченному органу предложений по совершенствованию законодательства РК по вопросам государственного аудита и финансового контроля;
5) рассмотрение других вопросов, направленных на совершенствование деятельности Министерства национальной экономики РК.
См. приказ Министра национальной экономики РК от 16.03.16 г. № 135 (вступает в силу со дня его подписания - с 16.03.16 г.).
Трудовая деятельность, занятость населения
По вопросам оказания государственных услуг в Закон РК «О государственном специальном пособии лицам, работавшим на подземных и открытых горных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда или на работах с вредными и тяжелыми условиями труда» внесены изменения и дополнения Законом РК от 17.11.15 г. № 408-V (вводится в действие с 1 марта 2016 г.).
Изменения внесены в связи с тем, что республиканские государственные предприятия на праве хозяйственного ведения «Центр обслуживания населения» Комитета связи, информатизации и информации Министерства по инвестициям и развитию РК, «Центр по недвижимости» Министерства юстиции РК, «Научно-производственный центр земельного кадастра» Комитета по делам строительства, жилищно-коммунального хозяйства и управления земельными ресурсами Министерства национальной экономики РК и республиканское государственное казенное предприятие «Государственный центр по выплате пенсий» Министерства здравоохранения и социального развития РК реорганизованы путем слияния и преобразования в некоммерческое акционерное общество «Государственная корпорация «Правительство для граждан».
По вопросам миграции и занятости населения внесены изменения в:
Закон РК «О занятости населения» (частично вводятся в действие с 1 марта 2016 года);
Закон РК «О миграции населения» (частично вводятся в действие с 1 марта 2016 года)
Законом РК от 24.11.15 г. № № 421-V
Внесено изменение в Квалификационные требования, предъявляемых к кандидатам на должность первого руководителя эксплуатанта аэропорта, согласно которому кандидатом на должность первого руководителя эксплуатанта аэропорта может быть лицо, имеющее высшее образование и стаж работы на руководящих должностях в отрасли гражданской авиации не менее 5 лет, которое должно быть подтверждено документально в соответствии с трудовым законодательством РК.
См. приказ Министра по инвестициям и развитию РК от 30.03.16 г. № 322 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 22.05.16 г.).
Утверждена Методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Министерства здравоохранения и социального развития РК.
Методика разработана в соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона РК «О государственной службе Республики Казахстан» и определяет алгоритм оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, ведомств Министерства и территориальных подразделений ведомств Министерства (служащие корпуса «Б»).
Оценка деятельности служащих корпуса «Б» (далее - оценка) проводится для определения эффективности и качества их работы.
Оценка проводится по результатам деятельности служащего корпуса «Б» на занимаемой должности:
1) по итогам квартала (квартальная оценка) - не позднее десятого числа месяца, следующего за отчетным кварталом (за исключением четвертого квартала, оценка которого проводится не позднее десятого декабря);
2) по итогам года (годовая оценка) - не позднее двадцать пятого декабря оцениваемого года.
Оценка служащего корпуса «Б» не проводится в случаях, если срок пребывания на занимаемой должности в оцениваемом периоде составляет менее трех месяцев.
Служащие корпуса «Б», находящиеся в социальных отпусках, проходят оценку после выхода на работу в сроки, указанные в настоящем пункте настоящей Методики.
См. приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 24.03.16 г. № 215 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 09.05.16 г.).
Внесены изменения в Единые правила исчисления средней заработной платы, которые коснулись трех пунктов: 3, 12 и 13.
Так, пункт 3 Правил, которым было установлено, что для определения средней заработной платы из расчетного периода исключаются праздничные дни, а также первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество, которые являются выходными днями согласно Трудовому кодексу, из Правил исключен.
Пункты 12 и 13 изложены в новой редакции:
12. Если работник при поступлении на работу не имеет начисленной суммы заработной платы, либо не имел заработной платы в течение 24 месяцев, предшествующих событию, то в случае наступления события средний дневной (часовой) заработок рассчитывается исходя из дневной (часовой) тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Дневная (часовая) ставка работника определяется путем деления тарифной ставки (должностного оклада) на количество рабочих дней (часов) в текущем месяце, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.
13. В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения тарифной ставки (должностного оклада) до окончания указанного периода.
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада), установленной в месяце повышения, на тарифную ставку (должностной оклад), установленную до повышения.
Для гражданских служащих основного персонала (в звеньях В2; В3; В4) коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада, установленного в месяце повышения, на должностной оклад, установленный до повышения с учетом суммы доплаты за квалификационную категорию в случае, если в расчет средней заработной платы включаются суммы, начисленные до 1 января 2016 года.
Коэффициент повышения применяется к общей сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода. Коэффициент повышения не применяется:
1) при переводе работника с одной должности на другую;
2) при увеличении стажа работы по специальности работника или при повышении квалификационного разряда рабочего, учитываемых при исчислении размера должностного оклада.
См. приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 04.03.16 г. № 177 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 14.05.16 г.).
Исключены Правила формирования кадрового резерва сотрудников оперативно-следственных подразделений (служба экономических расследований) органов государственных доходов в соответствии с приказом Министра финансов РК от 08.02.16 г. № 52 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 29.03.16 г.).
В соответствии с Программой развития регионов до 2020 года, утверждена методика определения опорных сельских населенных пунктов.
Методика устанавливает алгоритм действий местных исполнительных органов области совместно с акиматами районов (городов областного значения) по определению опорных сельских населенных пунктов.
См. приказ Министра национальной экономики РК от 02.02.16 г. № 53 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования)
В соответствии с пунктом 7 статьи 139 Трудового кодекса РК утверждены Правила и условия проведения аттестации гражданских служащих, осуществляющих деятельность в области сельского, водного, лесного хозяйств и животного мира.
Аттестация служащих - периодически осуществляемая процедура по определению уровня профессиональной и квалификационной подготовки, деловых качеств служащих.
Основным критерием оценки при аттестации является способность служащих выполнять возложенные на них должностные обязанности.
Аттестации подлежат все служащие, за исключением беременных женщин.
Служащие проходят аттестацию по истечении каждых последующих трех лет пребывания на гражданской службе, но не ранее шести месяцев со дня занятия данной должности.
Служащие, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, аттестуются не ранее, чем через шесть месяцев после выхода на службу.
Аттестация служащих, по их заявлению, проводится до истечения вышеуказанных сроков.
Аттестация включает в себя следующие последовательные этапы:
1) подготовка к проведению аттестации;
2) проведение аттестации;
3) вынесение решения аттестационной комиссии.
См. приказ Министра сельского хозяйства РК от 22.01.16 г. № 18 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 12.03.16 г.).
В соответствии с пунктом 5 статьи 139 Трудового кодекса РК утвержден Реестр должностей гражданских служащих в области сельского, водного, лесного хозяйств и животного мира.
См. приказ Министра сельского хозяйства РК от 25.12.15 г. № 8-2/1132 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 13.03.16 г.).
Утверждены Квалификационные характеристики должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц в военных, специальных учебных заведениях Министерства внутренних дел РК, за исключением должностей гражданских служащих.
Квалификационные характеристики) разработаны в соответствии с Законом Республики Казахстан от 27 июля 2007 года «Об образовании».
Квалификационные характеристики служат основой при:
составлении положений о структурных подразделениях, определяющих их роль и место в высших учебных заведениях и учебных центрах МВД;
разработке должностных инструкций работников, закрепляющих их обязанности, права и ответственность;
отборе, расстановке и продвижении кадров;
проведении аттестации.
Квалификационная характеристика каждой должности состоит из двух разделов: «Должностные обязанности» и «Должен знать».
В разделе «Должностные обязанности» содержатся основные служебные функции и задачи, возлагаемые на сотрудника.
В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других материалов.
Требования к квалификации (уровень профессиональной подготовки и требования к стажу работы) устанавливаются в соответствии с приказом Министра внутренних дел РК от 05.05.15 г. № 432 «Об утверждении квалификационных требований к категориям должностей органов внутренних дел Республики Казахстан».
См. приказ Министра внутренних дел РК от 16.01.16 г. № 34 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 13.03.16 г.).
Утверждены Правила замещения должностей педагогических работников и приравненных к ним лиц, научных работников военных, специальных учебных заведений Министерства внутренних дел Республики Казахстан, за исключением должностей гражданских служащих.
К должностям педагогических работников и приравненных к ним лиц, научных работников (далее - научно-педагогические работники) в организациях образования МВД относятся должности, функции которых предусматривают непосредственное участие в организации и реализации образовательного процесса и научной деятельности.
Должности научно-педагогических работников в организациях образования МВД, замещаемые на конкурсной основе, указаны в приложении 1 к Правилам.
Вне конкурса на должности научно-педагогических работников назначаются:
1) сотрудники органов внутренних дел, имеющие практический опыт работы, по профилю кафедры (цикла), отдела, научно-исследовательского подразделения организации образования МВД не менее пяти лет.
2) научно-педагогические работники организации образования, имеющие непрерывный стаж работы не менее трех лет в соответствующей кафедре (цикле), отделе, научно-исследовательском подразделении организации образования МВД, выдвигающиеся на вышестоящую должность в том же подразделении.
В отношении кандидатов, впервые поступающих на службу в органы внутренних дел на должности научно-педагогического состава конкурс проводится в соответствии с Правилами проведения конкурса и стажировки при поступлении на службу в органы внутренних дел Республики Казахстан, утвержденными приказом Министра внутренних дел РК от 27.08.13 г. № 522.
См. приказ Министра внутренних дел РК от 16.01.16 г. № 33 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 13.03.16 г.).
В соответствии с пунктом 5 статьи 139 Трудового кодекса РК утвержден реестр должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих) воинских частей и учреждений Вооруженных Сил Республики Казахстан.
См. приказ Министра обороны РК от 30.12.15 г. № 746 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 13.03.16 г.).
Изменены:
Правила отнесения категорий государственных служащих подразделений государственного экологического контроля уполномоченного органа в области охраны окружающей среды к должностным лицам, осуществляющим государственный экологический контроль, утвержденные приказом Министра охраны окружающей среды РК от 24.02.12 г. № 41-ө;
Перечень должностей должностных лиц, имеющих право на ношение форменной одежды (без погон), утвержденный приказом Министра охраны окружающей среды РК от 11.10.12 г. № 304-ө.
См. приказ Министра энергетики РК от 05.02.16 г. № 38 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 29.03.16 г.).
Установлен размер фонда оплаты труда медицинским организациям Западно-Казахстанской области, имеющим статус государственных коммунальных предприятий на праве хозяйственного ведения на 2016 год.
См. постановление акимата Западно-Казахстанской области от 15.03.16 г. № 64 (вводится в действие со дня первого официального опубликования - с 31.03.16 г.).
Установлены повышенные на 25% должностные оклады и тарифные ставки специалистам в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющимся гражданскими служащими и работающим в сельской местности, по сравнению с окладами и ставками гражданских служащих, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, за счет средств областного бюджета.
См. решение маслихата Северо-Казахстанской области от 15.03.16 г. № 42/2 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 29.04.16 г.).
Пенсии, пособия, социальное страхование, обеспечение
По вопросам оказания государственных услуг в Закон РК «О государственных социальных пособиях по инвалидности, по случаю потери кормильца и по возрасту в Республике Казахстан»; Закон РК «О специальном государственном пособии в Республике Казахстан»; Закон РК «О государственной адресной социальной помощи»; Закон РК «Об обязательном социальном страховании»; Закон РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»; Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам пенсионного обеспечения» и другие законы внесены изменения и дополнения Законом РК от 17.11.15 г. № 408-V (вводится в действие с 1 марта 2016 г.).
Изменения внесены в связи с тем, что республиканские государственные предприятия на праве хозяйственного ведения «Центр обслуживания населения» Комитета связи, информатизации и информации Министерства по инвестициям и развитию РК, «Центр по недвижимости» Министерства юстиции РК, «Научно-производственный центр земельного кадастра» Комитета по делам строительства, жилищно-коммунального хозяйства и управления земельными ресурсами Министерства национальной экономики РК и республиканское государственное казенное предприятие «Государственный центр по выплате пенсий» Министерства здравоохранения и социального развития РК реорганизованы путем слияния и преобразования в некоммерческое акционерное общество «Государственная корпорация «Правительство для граждан».
По вопросам защиты прав инвалидов внесены изменения в Закон РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (частично введены в действие с 1 марта 2016 года)
Законом от 03.12.15 г. № 433-V
Утвержден перечень финансовых инструментов, разрешенных к приобретению за счет пенсионных активов единого накопительного пенсионного фонда.
См. постановление Правительства РК от 18.03.16 г. № 149 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 11.04.16 г.).
Утверждены Правила сопровождения и доступа к информационным системам и базам данных.
Правила разработаны в соответствии с подпунктами 4) и 5) статьи 3-1 Закона РК «О специальном государственном пособии в Республике Казахстан», частью второй пункта 4 статьи 7 Закона РК «О государственной адресной социальной помощи», подпунктами 12-2) и 12-3) статьи 11 Закона РК «Об обязательном социальном страховании», подпунктами 4) и 5) статьи 3-1 Закона РК «О государственных пособиях семьям, имеющим детей», подпунктами 6-2) и 6-5) статьи 7 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и определяют порядок сопровождения и доступа к информационным системам и базам данных.
Действие настоящих Правил распространяется на всех пользователей, сопровождающих и имеющих доступ к ИС.
См. приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 28.01.16 г. № 63 (вводится в действие с 1 марта 2016 года)
Утверждены Правила предоставления Государственной корпорацией «Правительство для граждан» статистической и иной отчетной информации в сфере обязательного социального страхования.
Правила разработаны в соответствии с В соответствии с подпунктом 12-5) статьи 11 Закона Республики Казахстан от 25 апреля 2003 года «Об обязательном социальном страховании», подпунктом 2) пункта 3 статьи 16 Закона Республики Казахстан от 19 марта 2010 года «О государственной статистике».
См. приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 21.01.16 г. № 36 (вводится в действие с 1 марта 2016 г.)
Об определении перечня, форм, сроков представления финансовой и иной отчетности Государственным фондом социального страхования и Государственной корпорацией «Правительство для граждан» см. приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 20.01.16 г. № 34 (вводится в действие с 1 марта 2016 года)
Утверждены Правила ведения персонифицированного учета участников системы обязательного социального страхования и их социальных отчислений и социальных выплат.
Правила разработаны в соответствии с подпунктом 12-4) статьи 11 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» и определяют порядок ведения персонифицированного учета сведений о каждом участнике системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления и которому осуществлены социальные выплаты.
Персонифицированный учет участников системы обязательного социального страхования, социальных отчислений (в том числе возврат ошибочно перечисленных социальных отчислений) и социальных выплат осуществляется Государственной корпорацией на постоянной основе.
Персонифицированный учет участников системы обязательного социального страхования, за которых производились социальные отчисления, включает в себя следующие сведения:
1) ИИН;
2) фамилия, имя, отчество (при его наличии);
3) дата рождения;
4) пол;
5) адрес места жительства;
6) серия и номер документа, удостоверяющего личность, дата его выдачи и наименование выдавшего органа;
7) об изменении номера и даты выдачи документа удостоверяющего личность, гражданство, об изменении гражданства.
Кроме того сведения о суммах перечисленных социальных отчислений и (или) пени, а также о возврате ошибочно перечисленных социальных отчислений и (или) пени в порядке, установленном нормативными правовыми актами, с указанием даты поступления, даты отправки, номера, даты документа, кода назначения платежа (КНП), наименования отправителя, ИИН/БИН (бизнес идентификационный номер) отправителя, наименования получателя, общей суммы платежа, суммы социальных отчислений, статуса, периода (год, месяц, месяцы), за который производятся социальные отчисления.
См. приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 13.01.16 г. № 15 (вводится в действие с 01.03.16 г.).
Изменены Правила назначения и выплаты государственной адресной социальной помощи.
В связи с реорганизацией с 1 марта 2016 года республиканского государственного предприятия на праве хозяйственного ведения «Центр обслуживания населения» (ЦОН) в некоммерческое акционерное общество «Государственная корпорация «Правительство для граждан» (Государственная корпорация) в указанные Правила внесены изменения уточняющего характера, которые связаны с заменой по тексту ЦОН на Государственную корпорацию.
Внесены изменения в приложения 1, 5 и 6 Правил. Правила дополнены приложением 6-1 «Расписка об отказе в приеме документов».
См. приказ и.о. Министра здравоохранения и социального развития РК от 13.01.16 г. № 14 (вводится в действие с 1 марта 2016 года).
В соответствии с подпунктом 6-1) статьи 7 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» утверждены Правила ведения персонифицированного учета ОПВ, ОППВ и (или) пени.
Государственная корпорация «Правительство для граждан» - это юридическое лицо, созданное по решению Правительства РК, для оказания государственных услуг в соответствии с законодательством РК, организации работы по приему заявлений на оказание государственных услуг и выдаче их результатов услугополучателю по принципу «одного окна», а также обеспечения оказания государственных услуг в электронной форме.
Уполномоченный орган по социальному обеспечению - государственный орган, осуществляющий реализацию государственной политики в области социального обеспечения.
Единый накопительный пенсионный фонд - юридическое лицо, осуществляющее деятельность по привлечению пенсионных взносов и пенсионным выплатам.
Персонифицированный учет ОПВ, ОППВ и (или) пени ведется Государственной корпорацией на основании сведений из единого списка физических лиц, заключивших договор о пенсионном обеспечении за счет ОПВ, ОППВ (единый список) и базы данных вкладчиков (получателей) по ОПВ, ОППВ (база данных), и включает в себя следующие персональные данные по каждому вкладчику (получателю):
1) ИИН;
2) фамилия, имя, отчество (при его наличии), дата рождения, место рождения, пол, адрес места жительства, гражданство вкладчика (получателя);
3) серия и номер документа, удостоверяющего личность, дата выдачи указанных документов и наименование выдавшего их органа;
4) об изменении номера и даты выдачи документа, удостоверяющего личность;
5) об изменении гражданства, открытии или закрытии договоров о пенсионном обеспечении за счет ОПВ, ОППВ в едином списке;
6) об изменении реквизитов, статуса вкладчика (получателя);
7) о перечисленных ОПВ, ОППВ и (или) пени, а также их возврата в порядке, установленном Правилами и сроками исчисления, удержания (начисления) и перечисления ОПВ, ОППВ в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним, утвержденным постановлением Правительства РК от 18.10.13 г. № 1116 (Правила № 1116);
8) об агентах по уплате ОППВ, включая наименование и реквизиты агента в порядке, установленным Правилами № 1116.
Государственная корпорация ежедневно производит сверку реквизитов вкладчиков (получателей) в едином списке, заключивших договор о пенсионном обеспечении за счет ОПВ, ОППВ с ЕНПФ со сведениями Государственной базы данных физических лиц.
См. приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 12.01.16 г. № 12 (вводится в действие с 01.03.16 г.).
В целях совершенствования системы оказания государственных услуг в социальной сфере и системы обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей изменены следующие решения, правила и инструкции Министерства здравоохранения и социального развития РК:
Правила исчисления ежемесячных выплат гражданам РК после завершения периода капитализации платежей по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью работников юридическими лицами, ликвидированными вследствие банкротства относительно: